第一種衛生管理者 過去問
令和6年10月公表
問30 (労働衛生（有害業務に係るもの以外のもの） 問3)

「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」の概略は下記の通りです。

〇事業者に求められる取組

１安全衛生管理体制の確立等

・経営トップ自らが安全衛生方針を表明し、担当する組織や担当者を指定

・高年齢労働者の身体機能の低下等による労働災害についてリスクアセスメントを実施

２職場環境の改善

・照度の確保、段差の解消、補助機器の導入等、身体機能の低下を補う設備・装置の導入

・勤務形態等の工夫、ゆとりのある作業スピード等、高年齢労働者の特性を考慮した作業管理

３高年齢労働者の健康や体力の状況の把握

・健康診断や体力チェックにより、事業者、高年齢労働者双方が健康や体力の状況を客観的に把握

４高年齢労働者の健康や体力の状況に応じた対応

・個々の高年齢労働者の健康や体力の状況に応じて、安全と健康の点で適合する業務をマッチング

・集団及び個々の高年齢労働者を対象に身体機能の維持向上に取り組む

５安全衛生教育

・十分な時間をかけ、写真や図、映像等、文字以外の情報を活用した教育を実施

・再雇用や再就職等で経験のない業種や業務に従事する場合には、特に丁寧な教育訓練

〇労働者に求められる取り組み

・自らの身体機能や健康状況を客観的に把握し、健康や体力の維持管理に努める

・日頃から運動を取り入れ、食習慣の改善等により体力の維持と生活習慣の改善に取り組む

高年齢者の労働災害防止や健康推進については、厚生労働省の「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」に記載があります。その内容を問う問題です。

「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」は高齢層の労働者が安全に働くことができるために

厚生労働省が定めたガイドラインであり、具体的に以下のことが記されています。

（１）安全衛生管理体制の確立等
　経営トップ自らが安全衛生方針を表明し、担当する組織や担当者を指定するとともに、

　高年齢労働者の身体機能の低下等による労働災害についてリスクアセスメントを実施
（２）職場環境の改善
　照度の確保、段差の解消、補助機器の導入等、身体機能の低下を補う設備・装置の導入などの

　ハード面の対策とともに、勤務形態等の工夫、ゆとりのある作業スピード等、高年齢労働者の

　特性を考慮した作業管理などのソフト面の対策も実施
（３）高年齢労働者の健康や体力の状況の把握
　健康診断や体力チェックにより、事業者、高年齢労働者双方が当該高年齢労働者の健康や体力の状況を客観的に把握
（４）高年齢労働者の健康や体力の状況に応じた対応
　健康診断や体力チェックにより把握した個々の高年齢労働者の健康や体力の状況に応じて、

　安全と健康の点で適合する業務をマッチングするとともに、集団及び個々の高年齢労働者を対象に身体機能の維持向上に取り組む
（５）安全衛生教育
　十分な時間をかけ、写真や図、映像等文字以外の情報も活用した教育を実施するとともに、

　再雇用や再就職等で経験のない業種や業務に従事する高年齢労働者には、特に丁寧な教育訓練を実施